Recursos humanos y responsabilidad social corporativa

recursos humanos y responsabilidad social corporativa

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Entre los temas prioritarios a los que alude se incluye la desigualdad salarial por razón de sexo que también conocemos como brecha salaria del género así como la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro. Otro desafío es la falta de comprensión sobre qué significa realmente la RSC.

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La integración de la RSC en las estrategias de RRHH no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también incrementa la productividad, atrae talento, mejora la imagen de la empresa y reduce los riesgos.

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